Wie is bij jullie in de organisatie de vertrouwenspersoon?

Bent u dat nu nog zelf? Of is het een collega die dit 'ernaast' doet?

 

Het ervaren van ongewenst gedrag heeft een grote impact op iemands leven. Het is voor iemand dan ook een hele grote stap om bij grensoverschrijdend gedrag te gaan praten over wat je allemaal overkomt.

Laat staat als je dit bij iemand moet gaan doen die ook zelf werkzaam is binnen het bedrijf. Dat maakt de drempel nog veel hoger. 

 

Bij een externe vertrouwenspersoon sla je dit gelijk over. Wij zijn niet bekend binnen jullie bedrijf. Hebben geen connecties of belangen met andere medewerkers. Dit maakt de drempel een stuk lager en voelt voor de desbetreffende medewerker veel veiliger en vertrouwelijker. En daarmee is de basis gelijk gelegd!

 

 

"PREVENTIEF WERKEN AAN EEN FIJNERE OMGEVING"